นโยบายจริยธรรม

นโยบายจริยธรรมของ NYK ทุกวัน

คำนำ

ในฐานะนักข่าวเราแสวงหาความจริงและมุ่งมั่นที่จะนำเสนอมุมมองที่มีความรับผิดชอบและยุติธรรมของโลก หนังสือพิมพ์เป็นพาหนะที่ทรงพลังของเราและเราพยายามที่จะเผชิญหน้ากับสาธารณชนด้วยความเคารพ

พลังของเราจะต้องใช้อย่างรับผิดชอบ สมุดบันทึกและกล้องของเราเป็นตั๋วสู่ชีวิตผู้คนโลกศักดิ์สิทธิ์และสถาบันที่ซับซ้อน

งานของเราคือการกลั่นกรองกิจกรรมของผู้อื่นอย่างเข้มข้นในฐานะสุนัขเฝ้าบ้านที่ท้าทายอำนาจและให้เสียงแก่ผู้ที่ไม่พูด การกระทำของเราเองควรจะมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดอย่างเท่าเทียมกัน เราควรมีความโปร่งใส

ความโปร่งใสนั้นเกิดจากความถูกต้องความเห็นอกเห็นใจความซื่อสัตย์ทางปัญญาและพันธกิจครุ่นคิดเพื่อถ่ายทอดมุมมองที่สมบูรณ์ตามบริบทของโลกของเรา เมื่อเรามีความโปร่งใสเราดำเนินชีวิตอย่างมืออาชีพราวกับว่าเพื่อนร่วมงานและผู้อ่านของเรากำลังคอยดูแลไหล่ของเรา

เป้าหมายของเราคือการเริ่มต้นและสิ้นสุดในแต่ละวันด้วยภาระหน้าที่หลักเพื่อสิทธิของประชาชนที่จะรู้

ด้วยแผลเป็นทางจริยธรรมทุกครั้งเราขู่ว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ละเอียดอ่อนกับผู้อ่าน การละเมิดจริยธรรมละเมิดความไว้วางใจอย่างหนักและทำลายความน่าเชื่อถือของเรา

เพื่อให้เข้าใจและสะท้อนชุมชนอย่างถูกต้องเราต้องดำเนินชีวิตอย่างทั่วถึงและสุดใจ ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องของการเรียกร้องสังคมที่ดีขึ้นในขณะที่ยังคงอยู่ในนั้นเป็นภาระผูกพันของนักข่าวที่หลงใหลและเห็นอกเห็นใจ เราควรเป็นอิสระโดยไม่แยกออก

จริยธรรมเป็นกระบวนการที่คงที่ในการตรวจสอบและวาดเส้นเหล่านี้ มันเป็นความพยายามของชุมชนและเราควรรับผิดชอบซึ่งกันและกันในการปกป้องค่านิยมของเรา ค่าเหล่านี้ต้องมาจากการสนทนากับมโนธรรมของเราเพื่อนร่วมงานและผู้นำของเราทั้งเพื่อประโยชน์สาธารณะและการศึกษาวิชาชีพของเรา


รวบรวมข่าว: ความถูกต้องความยุติธรรมและแหล่งที่มา

การตอกย้ำเรื่องราวของเรานั้นง่ายพอ ๆ กับการพูดโทรศัพท์สามคน - หรือทรหดราวกับว่าใช้เวลาหลายเดือนเพื่อตัดข่าวที่ไม่จำเป็นข่าวลือและฝูงนกสีแดงออกไป

เป้าหมายของเราคือการส่งมอบข้อเท็จจริงด้วยความแม่นยำและบริบท

เราเชื่อในการรับไม่เพียง แต่ทั้งสองด้าน แต่ทุกด้าน

เรื่องราวที่ดีที่สุดมีหลายแหล่ง ข้อเท็จจริงมีการตรวจสอบสามครั้ง ปัญหามีความสมดุลกับมุมมองและแหล่งที่มาที่หลากหลาย

พวกเขาเสร็จสมบูรณ์ที่สุดเท่าที่จะทำได้

แหล่งที่ไม่ระบุชื่อ

NYK Daily คาดว่าข้อมูลในหน้านั้นจะถูกนำมาประกอบอย่างถูกต้อง แหล่งที่มาไม่ระบุชื่อเป็นทางเลือกสุดท้าย อย่างไรก็ตามเพื่อประโยชน์สาธารณะการจัดหาโดยไม่ระบุชื่ออาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปิดเผยความจริงที่ซ่อนอยู่ในขณะที่ปกป้องผู้ที่อาจได้รับอันตรายจากการรายงาน

การใช้แหล่งข้อมูลที่ไม่ระบุชื่อหรือเป็นความลับในเรื่องต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการบรรณาธิการ / ข่าวหรือบรรณาธิการ ผู้สื่อข่าวต้องสามารถระบุลักษณะการเข้าถึงของแหล่งข้อมูลและความน่าเชื่อถือของแหล่งข้อมูลและคาดว่าจะเปิดเผยตัวตนของแหล่งข้อมูลให้กับบรรณาธิการ

ในการให้การรักษาความลับนักข่าวต้องเข้าถึงความเข้าใจที่ชัดเจนกับแหล่งข่าวหลังจากปรึกษาหารือกับบรรณาธิการเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอข้อมูลและแสดงที่มาในเรื่อง ควรใช้ความระมัดระวังเมื่อใช้คำที่มีแหล่งที่มาเช่น "ปิดการบันทึก" "ไม่ใช่สำหรับการระบุแหล่งที่มา" และ "พื้นหลัง" คนต่างกันสามารถมีความเข้าใจที่แตกต่างกันของข้อกำหนดเหล่านี้ ผู้สื่อข่าวควรมีความเฉพาะเจาะจงกับแหล่งที่มาและพวกเขาควรอธิบายอย่างชัดเจนถึงบรรณาธิการว่าแหล่งข้อมูลเชื่อว่าข้อมูลจะมีลักษณะอย่างไร

ก่อนที่จะใช้แหล่งที่ไม่ระบุชื่อควรให้น้ำหนักอย่างมากว่าข้อมูลของแหล่งข้อมูลนั้นสามารถหรือควรได้รับการยืนยันจากแหล่งอื่น เราควรถามตัวเราเองว่าข้อมูลของแหล่งข้อมูลนั้นทำหน้าที่เป็นวาระส่วนตัวที่จะแทนที่ผลประโยชน์สาธารณะที่มากขึ้นหรือไม่

เราควรเปิดเผยให้ผู้อ่านทราบถึงเทคนิคการจัดหาของเราเมื่อเขียนเรื่องราวโดยไม่มีการระบุแหล่งที่มาแบบดั้งเดิม

เมื่อมีการใช้แหล่งที่ไม่ระบุชื่อเหตุผลถ้าเป็นไปได้ควรถูกอ้างถึงในเรื่องเพื่อปกป้องตัวตนของแหล่งข้อมูล (กลัวการสูญเสียงานกลัวความปลอดภัยเป็นต้น)

การหาแหล่งนิรนามที่ใช้ในโครงการเล่าเรื่องจะต้องอ้างอิงจากการสัมภาษณ์กับหลาย ๆ แหล่งที่มีความรู้โดยตรงในรายละเอียด เทคนิคนี้ควรอธิบายอย่างชัดเจนในแพ็คเกจเรื่องราวเช่นในบันทึกของบรรณาธิการ

ความสัมพันธ์กับแหล่งข้อมูลเป็นความไว้วางใจอันศักดิ์สิทธิ์ ต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำที่สามารถระบุแหล่งที่เป็นความลับโดยไม่ได้ตั้งใจ ผู้สื่อข่าวควรเข้าถึงความเข้าใจกับแหล่งที่มาว่าใครและกี่คนที่จะมีความรู้ในข้อมูลที่เป็นความลับ ในบางสถานการณ์อาจเป็นการเพียงพอที่จะแจ้งแหล่งที่มาว่าตัวตนของเขาหรือเธอนั้นจะ“ ได้รับการคุ้มครองจาก NYK รายวัน”

ในบางเรื่องผู้แก้ไขอาจขอให้ผู้สื่อข่าวพูดคุยกับแหล่งข้อมูลที่เป็นความลับว่าปฏิกิริยาของแหล่งข้อมูลนั้นจะเป็นอย่างไรหากศาลสั่งให้หนังสือพิมพ์และ / หรือนักข่าวให้เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อมูล ความตั้งใจของแหล่งที่มาที่จะระบุต่อสาธารณะและยืนยันข้อมูลที่เขาหรือเธอให้อาจกำหนดว่าข้อมูลที่สำคัญบางอย่างมีการเผยแพร่

ข้อตกลงเพื่อปกป้องตัวตนของแหล่งที่มาสร้างข้อตกลงกับทั้งนักข่าวและโพสต์ ข้อตกลงควรอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจว่าแหล่งข้อมูลนั้นมีความซื่อสัตย์ เราควรบอกแหล่งที่มาว่าหากเขา / เธอไม่ซื่อสัตย์กับเราสัญญาของการปกป้องตัวตนจะถูกปฏิเสธ กล่าวอีกนัยหนึ่ง“ NYK รายวันจะปกป้องคุณ แต่ถ้าคุณโกหกฉันสัญญารักษาความลับนั้นจะเป็นโมฆะ”

ความสัมพันธ์ส่วนตัว

หัวใจหลักของนโยบายจริยธรรมของ NYK Daily พยายามที่จะขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และแม้แต่การปรากฏตัวของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ กลไกสำหรับนโยบายนั้นคือความซื่อสัตย์เปิดเผยอย่างเต็มที่และเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น

NYK Daily ตระหนักดีว่าพนักงานมีมาตรฐานที่สูงและตระหนักว่ามาตรฐานเดียวกันไม่สามารถควบคุมชีวิตของคู่สมรสคนที่คุณรักเพื่อนสนิทหรือเพื่อนร่วมงานได้

แนวทางบางส่วน:

  • สมาชิกพนักงานไม่ควรเขียนเกี่ยวกับถ่ายภาพอธิบายหรือตัดสินข่าวเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัวเพื่อนหรือผู้ใกล้ชิด คอลัมน์หรือเรื่องราวของนักเขียนที่ได้รับการบอกกล่าวในคนแรกนั้นเป็นข้อยกเว้นที่ชัดเจน
  • สมาชิกพนักงานควรแจ้งหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ที่อาจเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน ความตั้งใจไม่ได้ จำกัด ชีวิตส่วนตัวของพนักงาน แต่เพื่อแก้ไขความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น
  • เมื่อมีข้อสงสัย - และเมื่อใดก็ตามที่สถานการณ์เกิดขึ้นให้ปรึกษากับหัวหน้าแผนก

Honoraria and Engagements

NYK Daily สนับสนุนให้พนักงานแสดงตนต่อสาธารณะ แต่โปรดปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:

  • ควรขอคำปรึกษาจากบรรณาธิการอาวุโสก่อนพูดงานที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณเนื่องจากยอมรับการโพสต์พนักงาน ซึ่งรวมถึงการปรากฏตัวทางโทรทัศน์และวิทยุ เมื่อพนักงานเป็นประจำในการสัมภาษณ์ข่าวหรือแสดงการอภิปรายหรือมีการเรียกร้องโดยสื่อเป็นประจำไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติเป็นกรณี ๆ ไปเมื่อผู้บังคับบัญชาได้ให้การอนุมัติเบื้องต้น
  • สมาชิกพนักงานไม่ควรเปิดเผยข้อมูลที่จะทำให้ NYK Daily เสียเปรียบในการแข่งขัน กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ควรตักกระดาษ
  • สมาชิกพนักงานจะต้องระบุว่าเป็นพนักงานโพสต์เมื่อสิ่งที่ปรากฏเชื่อมต่อกับบทบาทของคุณในฐานะพนักงาน NYK รายวัน ผู้รายงานข่าวควรยึดมั่นในความเป็นกลางเช่นเดียวกับการพิมพ์ในขณะที่นักเขียนคอลัมนิสต์หรือบรรณาธิการสามารถแสดงความคิดเห็นได้
  • สมาชิกพนักงานไม่ควรรับค่าธรรมเนียมจากสมาคมการค้า - วิ่งเต้นกลุ่มอุตสาหกรรมหน่วยงานหรือหน่วยงานรัฐบาลที่ NYK รายวันมอบให้ สมาชิกพนักงานอาจยอมรับการชำระเงินจากมหาวิทยาลัยและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ เว้นแต่พนักงานจะครอบคลุมองค์กรเหล่านี้
  • หลีกเลี่ยงองค์กรที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พนักงานอาจพูดคุยกับกลุ่มที่พวกเขาครอบคลุมหากพวกเขาอธิบายงานที่พวกเขาทำหรือนำเสนอการวิเคราะห์
  • ผู้เขียนหน้าความคิดเห็นได้รับอนุญาตให้พูดคุยกับกลุ่มที่พวกเขาเขียนเพื่ออธิบายตำแหน่งของ NYK Daily หรือของพวกเขาเอง

งานอิสระ

ไม่มีงานอิสระสำหรับสื่อในการแข่งขันโดยตรงกับ NYK Daily พนักงานจะต้องเปิดเผยงานอิสระทั้งหมดให้กับบรรณาธิการอาวุโสล่วงหน้าเพื่อให้สามารถพิจารณาได้หากผู้บริหารรับรู้ถึงการแข่งขันโดยตรงกับ NYK Daily หลักการชี้นำ: ไม่มีงานอิสระที่ได้รับค่าจ้างหรือค้างชำระควรตัก NYK รายวัน

หนังสือสัญญาและโครงการอื่น ๆ

พนักงานของ NYK Daily ไม่ควรเข้าร่วมในโครงการใด ๆ - รวมถึงโครงการเว็บไซต์หนังสือและสคริปต์สำหรับโทรทัศน์และภาพยนตร์ - ที่ทำให้พวกเขามีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับใครหรือองค์กรใด ๆ ที่พวกเขาครอบคลุม

โครงการเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างหรือพนักงานบางคนที่กล่าวถึงในอดีตอาจเป็นที่ยอมรับได้ แต่ควรมีการหารือล่วงหน้ากับผู้จัดการบรรณาธิการ / ข่าวหรือบรรณาธิการเพื่อระบุความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

หากหัวข้อนั้นเกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานของพนักงาน NYK รายวันที่หนังสือพิมพ์ข้อมูลการกักตุนที่ได้รับขณะทำงานกับ NYK รายวันกล่าวคือไม่อนุญาตให้บันทึกไว้สำหรับหนังสือ

มีหลายครั้งที่มาตรฐานการระบุแหล่งที่มาที่เข้มงวดมากขึ้นในหนังสือพิมพ์และแม้แต่เวลาที่ผ่านไปอาจทำให้ผู้เขียนสามารถให้ข้อมูลและบอกเล่าเรื่องราวที่ไม่ได้อยู่ใน NYK รายวัน

ข้อตกลงทั้งหมดหนังสือเว็บหรือโครงการสื่ออื่น ๆ จะต้องมีการหารือล่วงหน้ากับผู้จัดการบรรณาธิการ / ข่าวหรือบรรณาธิการ หากไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารพนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในโครงการที่ใช้ประโยชน์จากการติดต่อกับ NYK รายวัน

ในที่สุดหากข้อเสนอหนังสือหรือสคริปต์เกี่ยวข้องกับหัวเรื่องที่อยู่นอกการมอบหมาย NYK Daily ของผู้แต่งไม่ว่าจะเป็นนิยายหรือสารคดีผู้เขียนเข้าใจว่าจะเป็นตัวแทนของตัวเอง - ไม่ใช่หนังสือพิมพ์ - ในลักษณะส่วนตัวหรือการสัมภาษณ์สื่อที่เกี่ยวข้องกับโครงการ

การดำเนินการ

วัตถุประสงค์ของนโยบายจริยธรรมนี้คือเพื่อปกป้องความน่าเชื่อถือของ NYK รายวัน คำถามเกี่ยวกับนโยบายหรือการประยุกต์ใช้กับสถานการณ์เฉพาะควรหารือกับหัวหน้างาน การเปิดเผยและการอภิปรายเป็นพื้นฐานของจริยธรรมห้องข่าว

การมีระเบียบวินัยหรือการปลดออกจากงานของพนักงานภายใต้หลักจริยธรรมนั้นเป็นเพียงสาเหตุ